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人民网 
强国论坛居然：招聘市场火热 服务性岗位需求大
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春节过后，天津市用工市场一片火热。线上线下招聘会齐头并进，各行业全面进行人力补充，服务性岗位需求量大。一些与居民生活息息相关的岗位，餐饮、快递、环卫等需要大量的人力。同时，求职者对岗位的福利保障和工作稳定性也很看重。
快递业急需新鲜“血液”
上午10时，和平区大沽路一处顺丰速运快递点，多位快递员正在忙着分拣、抓紧配送。最近，站点的每位快递员在揽收快件之余，都同时惦记着看看能否招到同事。有的快递员索性在快递车尾贴上一张带有电话和二维码的招聘启事，信息显示正在招聘收派员、运营司机、同城骑士等，每月薪酬待遇从8000元到15000元不等。
“每年这个时候，我们都很需要人。”顺丰速运彭师傅介绍，由于他们的片区比较大，投递业务数量较大。尽管目前该片区在岗快递员有30多位，但考虑到快件业务的数量和队伍稳定性，仍有人员缺口。因此，在最近的员工会议上，公司也建议大家多多留意，看看能否找到合适的人选，“我们在第三方招聘软件、公众号、小程序等也发了招聘启事。老员工成功介绍新人入职，还有现金奖励。”张宁说。
记者走访了解到，多个不同公司的快递站点，对快递员都有需求。“我们站点也缺人，你看我都忙成啥样了。”申通快递员王辉告诉记者，不少快递公司都有遇到人手紧张的情况。
应聘快递员需要什么条件呢？相比而言，身高、学历、性别等因素并没有那么重要，最主要的还是“能吃苦，有服务意识”。彭师傅说，他们片区的快递员平均每个月薪酬到手能有1万元上下，且公司会给员工缴纳社会保险。然而，每天的工作几乎都要从早上忙到天黑，服务时间比较长，所以快递员要能踏实肯干。同时，心里也要真正有客户优先的服务意识。“不能拒单，服务为先。”也正因为如此，他对前来应聘的快递员实行“宽进严出”，愿意入行的都宁愿给机会，但能否留下需要实践检验，“一般都要到5月份前后，招聘来的人，才会基本稳定下来”。
餐饮业年轻人不好招
“招聘服务员，待遇优厚，包吃住……”这是在成都道一家大型餐饮店大屏幕上播放的招聘广告。餐厅负责人介绍，店里一直在招人，门店挂出招聘启事有近一周时间了。每天都有路人前来咨询工作，但大多不太符合要求，“来问的年纪普遍偏大，咨询的年轻人特别少，招人挺难。”
永安道两侧，分布着很多个居住区和办公楼，餐饮门店密集。沿路两侧行走约1公里，记者粗略统计有约10家餐饮店正在招聘。招聘人员的类型主要是服务员、厨工、收银员等。为了尽快招到人，不少门店在招聘启事中突出了福利亮点。比如，有的门店宣称“包吃包住”，有的表示“提供社保”。
尽管如此，多个店长表示要招到“合适”的人，还是有难度。目前也在招聘的品牌连锁餐饮泰钰丰负责人介绍，店内目前最需要的是30岁以下的年轻人，“需要一到两个，作为管理人才来培养。”然而，最近来咨询的人几乎都是50岁左右的。
永安道上面积100多平方米的湘菜店，也在招聘服务员。虽然招聘启事贴出去了一段时间，但店长同样表示“不好招人”。“我们要招两个人。”他说，最近接触的求职者，基本第一是看工资多少，再看工作内容是否辛苦，再看是不是有包吃住等福利条件。采访中，多位餐饮门店从业者表示，眼下正是餐饮行业招人的黄金时期。相比前些年，如今餐饮行业开出的福利条件更优厚，但由于岗位需求匹配有偏差、年轻求职者普遍更“想得开”，要招到合适的人，往往需要再等一等。
应聘者入职求“稳”
2月15日在西青区智能大厦，西青区春风行动线下大型招聘会拉开帷幕。“我们公司是健康器械方向，未来前景很好，你可以考虑一下。”“我们这儿主要是房地产中介。”“我们是国企直招。”大厅里人头攒动，招聘企业大约有100多个席位，其中略有重复。包括电力工程师、酒店经理、家政服务员、教育培训师、电商主播、销售经理、叉车工、电焊工、快递员等，吸引了4000多名求职者入场求职。
“我感觉有一半都是销售。”求职者王鑫一大早就从宁河赶来，他扫了一圈还没找到称心的职位。记者留意到，尽管参会的企业涉及医养、房产、酒店、运输、科技等多个领域，但所提供的岗位中，很多都与销售相关。王鑫原来就做过销售，新的一年想换个工作节奏，他没在销售岗留比特币交易平台排名的联系方式。“销售压力大，收入靠提成，我觉得不稳定。”“稳”是很多求职者的想法，这也造成了几家国企、央企的席位前，求职者最多。
线下招聘会的最大特点，就是求职者和招聘单位代表面对面交流。有一家医养公司带了不少宣传材料，看到求职者就主动递上，他们提供的岗位是社区推广与销售，“底薪5000元 提成”。公司也想求稳，招聘代表说：“想找比较踏实稳重的，因为我们的产品是下沉到社区的，要维护社区关系，不希望总换人。”
记者在现场的沟通中发现，当天线下的求职人员的类型繁多，有技术型的、管理型的、普通劳动者等。求职意向也比较广泛，从保安、服务员、文秘到工程师、市场策划等。现场的工作人员告诉记者，一般情况下，新年第一季度的人才资源比较丰富，因为这个阶段恰好是择业和招聘的转换高峰期。
线上招聘便捷高效
春节假期过后，天津市各区人力社保局公众号一天也没闲着，每天都在发布招聘信息。安保、环卫、快递、餐饮……有很多岗位，都来自春节前后最紧缺的服务性行业。
“服务业有个特点，就是很多从业者是以年为单位工作。忙碌了一年回家过年，过完年再决定去哪个城市继续打拼，所以流动性特别强。每年正月十五前后是重要节点，很多从业者是在元宵节过后，才开始逐步找工作、上岗。”中天人力的庞女士介绍，最近一段时间，他们利用“中天人力”公众号发布了很多服务类岗位。
宝坻区一家民营服装公司，与中天人力资源服务中心合作，招聘缝纫工50人，目前已经招到30余人。“传统上，我们这个行业招人，多数是通过‘老带新’，工人之间相互介绍。这回，我们也是第一次与招聘平台合作，效果比预想的还好。”企业负责人说，公司各项保障和福利，在同行业中是比较好的，这次通过招聘平台招聘，大大节省招聘过程所需时间。
“线上招聘我们多是通过微信公众号、视频号以及抖音号直播，实时传递岗位信息，有效扩大活动影响，实现了人企快速对接。”庞女士说，3月还有很多场线上招聘，希望通过线上招聘活动，为求职者和企业搭建更便捷高效的交流平台。
（天津工人报记者赵影）
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