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人民网 
强国论坛居然：活久见！上海这家公司从996到强制下班！hr“扫雷式”赶人清场
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打工人，
你们一般几点下班？
是到点就走人，
还是选择加会班错峰再走？
最近，
大疆公司上海区域
“强制21点下班”
这一规定直接冲上热搜
让不少打工人惊掉下巴！
戳视频看看👀
清场式下班，究竟怎么回事？
要知道，
作为互联网科技公司，
以往大疆可是被贴上了
“最卷”、“加班严重”的标签。
社交平台上，
总有人深夜晒出
大疆灯火通明格子间的照片
离职员工也常常吐槽
因为身体熬不住才下定决心离开。
“每天加不完的班”
“每天被拉进好几个群”
“每个群都会布置很多作业，
每个作业都很急”
而现在，大疆却画风突变
一到晚上9点，
主管和hr分三轮赶人下班，
禁止员工加班。
部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”
再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”，“有什么事是一定要现在做的吗”
9点以后，hrbp开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的kpi，确保每一个“加班钉子户”都不放过。
上海区域这边更是简单粗暴，
晚上9点办公楼准时关灯
在“21点断电令”下，
员工直接被赶进夜色。
不少大疆人晒出了
自己被“赶下班”的经历。
有员工直呼：
人生第一次被赶出公司
还有员工喜迎
强制下班晚高峰
人潮涌动像在进行消防演练。
以往停得满满当当的
大疆地库也一下子空了。
“晚上9点下班可快乐了，
终于有了工作以外的生活”
一些大疆员工切实感受到了
新规带来的好处。
不过，
晚上9点必须下班
这一规定看似是“打工人的福报”
可实际上仍存在不少争议。
“反内卷”成共识
但也有不同声音
据悉，
大疆实行的是“弹性上班时间”
早上为9点到10点半之间。
因此即使晚上9点下班，
除去午休1.5小时和晚餐1小时，
员工每天的工作时长仍在8-9.5小时。
此外还有员工爆料，
去年年底大疆取消了
夜间加班打车报销，
关闭健身房/游泳馆等场馆服务,
改为全员补贴500元内部积分。
今年年初，
管理层还要求所有部门提效20%
工作时间缩短，工作量却没减少
因此一度被质疑是变相降本增效。
有传闻猜测，
大疆强制9点下班
或与欧盟、美国相关法案有关，
但目前未有官方或内部员工予以证实。
网友们对此事也是议论纷纷。
有人吐槽：
9点下班也能上热搜？
也有人担心：
工作量不变，
带着电脑回家加班不是一样吗？
还有人觉得，
最惨的是hrbp，
因为9点了他们还要去办公室赶人
估计他们是最后下班的。
不过，也有网友支持：
建议推广，6点可以下班，
9点必须下班。
在“996”曾成为常态的
互联网和制造行业，
已有越来越多公司加入到
“反内卷”行动中来。
海尔：
强制双休，切断加班“后路”
海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天。
美的：
强制18:20下班
简化工作方式，杜绝形式主义
美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求：禁止使用ppt进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。
从“996”到“强制下班”，
大疆敢于站出来“反内卷”，“反加班”
确实有勇气，值得点赞。
小侬认为，未来的职场，
或将更加注重结果导向，
用智能工具解放重复劳动，
让员工在高效工作中实现自我价值。
对此你怎么看呢？
你平时几点下班？
来评论区说说吧！
【侬好上海·田小鱼综合编辑】
侬好上海（id:helloshanghai2013）综合编辑，转载请注明来源。部分素材来源@经济观察报 @极目新闻，如有冒犯，敬请联系。
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