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居然:做实阵地凝聚“新”力量

2025-03-16 18:19:55 | 来源:
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新就业群体普遍具有分散度高、灵活性强、流动性大等特点,做好新就业群体党建工作,必须处理好动与静、供与需、流与留的关系,做实党建阵地,凝聚“新”力量,激发“新”活力。云南省西双版纳州打造“红色驿站”的做法,具有实践意义。

新就业群体党建工作的推进,是牵动城市治理的大话题,考验基层治理的大智慧。需要以“破圈思维”创新党组织设置,在产业园区、商务楼宇等新就业群体集聚区域,采取“行业联建、区域共建、派驻帮建”等模式灵活组建党组织。采取“线上 线下”相结合方式,精准掌握新就业群体党员动向,建立完善动态管理台账,实现“底数清、情况明”。开展线上组织生活、学习教育、政策咨询等活动,让新就业群体党员与党组织保持紧密联系。

服务是最好的治理,新就业群体常面临“三餐不定”“权益难保”等现实困境,瞄准其需求,当好“贴心人”尤为关键。通过订单热力图、交通轨迹分析、问卷调查等手段,锁定新就业群体高频活动的“黄金区域”,整合部门单位、街道社区、爱心商户资源,就近打造“红色驿站”等服务站点,让新就业群体身有所属、心有归处。选配“红色联络员”,认真听取收集他们的诉求建议,有的放矢地提供政策咨询、就业指导等个性化服务,让服务既有“温度”又有“精度”。

搭好干事的“台子”,让新就业群体“流而有为”,才能让他们更有凝聚力和归属感。通过“党员双报到”“社区随手拍”“党员议事厅”等机制,吸纳新就业群体党员结合自身职业优势和技能特长,积极投身环境整治、政策宣传、隐患排查等志愿服务,引导其从基层治理的“旁观者”变为“参与者”。加大“最美快递员”“优秀骑手”等荣誉评选表彰力度,大力宣传先锋模范典型事迹,提升新就业群体职业认同感和荣誉感,激发干事创业内生动力。

(责编:陈羽、刘圆圆)

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